9月18日，古巴新《劳动法》（第189号法）通过《官方公报》正式颁布，取代2013年第116号法。新法主要新规包括：适用范围扩大至所有劳动者和雇主，涵盖非国有部门、合作社及地方发展项目；将缔结雇佣关系的法律年龄提高至18岁，15至18岁青少年在特殊情况下可根据既定程序和要求就业，禁止强迫劳动和雇用15岁以下的儿童和青少年；禁止将定期合同用于永久性岗位，以保障就业稳定；禁止雇主以怀孕为由，限制女性的雇佣、续聘、晋升或解雇；确立残疾人就业优先权，为雇用残疾人的雇主提供税收优惠；明确公职人员不再需要获得许可才能兼任多职，但检察官、审计员、公证员、律师和银行监管人员仍需获得许可；新设劳工收入保障机制；更新劳工申诉机制等。新《劳动法》将于公布七天后生效，雇主须在90天内完成合同调整和内部规章修订。